Cancún, Quintana Roo. - Hoteles en la región han estado incumpliendo sistemáticamente la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) al recurrir a contratos mensuales. Esta práctica, que contraviene el Artículo 20 de la LFT, permite a los establecimientos evitar el pago de liquidaciones durante la baja actividad turística, afectando a sus empleados.
El sector turístico enfrenta una reducción de ocupación, con un 46.3% en el centro y más del 70% en la zona hotelera. Sin embargo, el problema subsiste en la contratación temporal, la cual permite a las empresas prescindir del personal sin cumplir con las obligaciones económicas legales después de varios meses de servicio.
Empleados como Adolfo Magaña, bartender del hotel Senses, expresan su preocupación ante el inminente despido. Denunció que los contratos mensuales les impiden acumular antigüedad, lo que vulnera sus derechos laborales. Esta situación no es aislada, ya que otros 40 compañeros se encuentran en circunstancias similares.
La LFT establece que los contratos de prueba deben durar como máximo un mes, aunque pueden extenderse hasta 180 días según el puesto. Sin embargo, la interpretación errónea de estas cláusulas por parte de los hoteles muestra un claro abuso. En la zona de El Crucero, los hermanos Guillermo y Orvelín González compartieron sus experiencias de pago incompleto en la remodelación de un hotel, evidenciando el incumplimiento salarial.
La crisis de despidos se ha extendido a otras áreas como Playa del Carmen, donde la baja afluencia turística ha llevado a empresas hoteleras y restauranteras a recortar personal sin notificación previa. Este panorama causa desasosiego entre los trabajadores que deben enfrentar la falta de empleo y la necesidad urgente de encontrar alternativas laborales.
