Tijuana, Baja California. - Las maquiladoras en la región necesitan establecer políticas efectivas y procesos formales para prevenir el acoso y la violencia hacia las mujeres en sus centros laborales, según la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).
Fernando Becerra, presidente de Arhitac, indicó que el acoso y la violencia laboral pueden ocurrir en cualquier tipo de organización. La prevención de estas situaciones debe ser una práctica continua y no solo reactiva, lo que implica una responsabilidad para todas las empresas.
Las organizaciones están legalmente obligadas a tener políticas internas y comités especializados para investigar incidentes, lo que incluye identificar responsabilidades y aplicar sanciones. Becerra enfatizó que contar con procesos bien definidos permitirá abordar correctamente los casos de acoso.
La capacitación continua es esencial para fomentar un ambiente laboral seguro. A pesar de que no se proporcionó una cifra precisa, se estima que aproximadamente el 40% de la fuerza laboral en la industria maquiladora está constituida por mujeres, lo que subraya la urgencia de atender esta problemática.
Además, el cumplimiento de la NOM 035 es fundamental, ya que esta norma busca identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Programas de apoyo, como atención psicológica, son cruciales para mantener la productividad y mejorar el desarrollo profesional en el lugar de trabajo.
