Monterrey, Nuevo León. - Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha destinada a reflexionar sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Aunque algunos consideran la iniciativa "Un Día Sin Nosotras", el 9 de marzo no es reconocido como día de descanso obligatorio en México.
Según la legislación laboral actual, el 9 de marzo/">marzo se considera un día normal de trabajo y las actividades laborales y escolares se desarrollan con regularidad. A pesar de esto, algunas instituciones educativas y empresas han decidido participar en "Un Día Sin Nosotras", permitiendo a sus trabajadoras y estudiantes ausentarse para resaltar la importancia de la mujer en la sociedad.
El 4 de marzo de 2026, el Senado aprobó la propuesta de declarar el 9 de marzo como "Un Día Sin Nosotras". Sin embargo, esta iniciativa debe ser discutida y votada en el Pleno del Senado y la Cámara de Diputados antes de su implementación. Aún falta tiempo para que esta propuesta aparezca en el Diario Oficial de la Federación.
La Ley Federal del Trabajo especifica los días de descanso obligatorio, que incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo y el 16 de septiembre, entre otros. El 8 de marzo no está en esta lista, lo que implica que las empresas no tienen la obligación de suspender labores ese día.
El Día Internacional de la Mujer es un momento para recordar la lucha histórica por la igualdad de derechos y mejores condiciones laborales. En México, se suelen realizar marchas y manifestaciones, donde colectivos feministas visibilizan problemáticas como la violencia de género y los feminicidios.
