Seattle, Washington. - Amazon confirmó el recorte de 14 mil puestos administrativos en su plantilla de 350 mil empleados en Estados Unidos. Esta decisión forma parte de su estrategia de reestructuración impulsada por el CEO Andy Jassy, enfocada en simplificar operaciones y reducir costos.
La compañía también contempla la posibilidad de eliminar hasta 30 mil empleos a nivel global. Esta medida se produce tras un periodo de sobrecontratación durante la pandemia de COVID-19, cuando la demanda de comercio electrónico alcanzó picos históricos, llevando a Amazon a expandir significativamente su fuerza laboral.
A medida que la empresa avanza en la automatización de sus operaciones logísticas, se incrementa el uso de robots y sistemas de inteligencia artificial. Esto ha suscitado preocupaciones entre los empleados sobre la estabilidad de sus trabajos en un futuro cercano, especialmente en un contexto de recortes de personal.
Andy Jassy comentó que la implementación más frecuente de la IA en tareas rutinarias “probablemente conducirá a nuevas reducciones de personal” en varias divisiones. Esta visión refleja una transformación profunda en la manera en que Amazon operará en los próximos años, buscando mejorar su eficiencia.
Con estos cambios, Amazon se enfrenta a un momento crucial en su evolución. A medida que implementa nuevas tecnologías, el futuro de la automatización y el empleo dentro de la compañía permanecerá en el centro del debate público y laboral.
