Monterrey, Nuevo León. - Las empresas de Nuevo León enfrentan un déficit de personal técnico y han comenzado a utilizar redes sociales como principal herramienta de reclutamiento. Según la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), el 66 por ciento de las compañías encuestadas recurre a estas plataformas para encontrar talento especializado.
La encuesta, realizada con vistas a 2025, reveló que Facebook es la red social más utilizada, con un 61 por ciento de las empresas publicando ofertas de trabajo en esta plataforma. Este método ha superado a métodos tradicionales, como los portales de empleo especializados, que son usados por el 47 por ciento, y las bolsas internas de trabajo, mencionadas por un 34 por ciento de las firmas.
La industria de Nuevo León se enfrenta a un entorno complicado, donde se estima que podrían faltar 41 mil 565 trabajadores técnicos para 2025. Más del 81 por ciento de las empresas reporta dificultades para encontrar personal especializado, con un promedio de 25 vacantes por compañía. Los tiempos de contratación se alargan, alcanzando hasta 61 días, lo que agrava la situación.
Para abordar este panorama, la Caintra ha solicitado a las autoridades aumentar la oferta de educación técnica y fortalecer el sistema de educación dual. Además, han propuesto a sus socios mejorar el uso de herramientas digitales en la búsqueda de personal, enfocándose en las redes sociales y plataformas en línea para optimizar su alcance y atraer talento de manera más eficaz.
A medida que la demanda de personal técnico crece, se intensifican los esfuerzos por parte de las empresas para adaptarse a nuevas estrategias de reclutamiento. Las redes sociales se consolidan como un recurso esencial para captar candidatos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
