Ciudad de México. - La Ley Federal del Trabajo asegura que los empleados que trabajen en días de descanso obligatorio en 2026 deben recibir un pago triple. Esto se aplica a las fechas estipuladas en el calendario oficial, siendo una protección importante para los trabajadores.
El artículo 75 de la Ley establece que el trabajador recibirá su salario diario más un monto doble adicional, lo que equivale a un pago triple. Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 300 pesos, el pago total por trabajar en esas fechas ascenderá a 900 pesos. Además, si la jornada laboral coincide con un domingo, se aplicará una prima del 25% extra.
Los días de descanso obligatorio para 2026 incluyen fechas significativas como el 1 de enero (Año Nuevo), 2 de febrero (Día de la Constitución), y 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia), entre otros. Estos días han sido confirmados por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para que no haya confusiones sobre el derecho a recibir pago triple.
Si un empleador no respeta esta normatividad, los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET, que brinda asesoría y representación legal gratuita. El proceso conciliatorio se inicia ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, buscando una solución amigable. Para esto, se requerirá identificación oficial y comprobantes de nómina.
Los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos para poder hacer uso adecuado de ellos. La Secretaría del Trabajo garantiza que los servicios institucionales ofrecidos son sin costo, con el objetivo de proteger los derechos laborales.
