Ciudad de México, México. - La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales comenzará oficialmente el 1 de enero de 2027. Este cambio se implementará de manera gradual, con una disminución de dos horas anuales hasta alcanzar la nueva norma para 2030. Las empresas deben anticipar estos cambios.
A pesar de que la reforma aún no se ha aprobado en el Senado, ya hay un calendario definido que establece cómo se llevará a cabo esta transición. Luis Peña, socio líder de People Advisory Services en EY México, señala que muchas organizaciones están preocupadas y aún no han comenzado a hacer los ajustes necesarios ante la inminente implementación.
Desde el 2027, la jornada laboral se reducirá de la siguiente manera: se pasarán de 48 horas a 46, luego a 44 en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Esta modificación también contempla ajustes en la jornada extraordinaria, limitando su duración a 12 horas por semana.
Las empresas deben realizar diagnósticos internos para identificar sus realidades laborales. Actualmente, muchas trabajan entre 55 y 60 horas semanales. Peña menciona que el reto será reducir esta cifra considerablemente, no solo cumplir con la normatividad.
Finalmente, se sugiere que la inversión en tecnología ayudará a optimizar procesos que actualmente son manuales. Definir qué es productivo será clave para adaptarse a la nueva jornada laboral, alineando los esfuerzos para maximizar la eficiencia sin depender de horas extras.
