México, México. - La tarde del 11 de febrero, el Senado de la República aprobó la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, la plena implementación de esta medida requiere de varios pasos adicionales antes de que se convierta en un estándar legal.
Para que la reducción de la laboral-febrero/">jornada laboral sea oficial, es necesario que la Cámara de Diputados apruebe la minuta con una mayoría calificada. Además, esta reforma debe ser ratificada por al menos 17 Congresos Estatales. Este proceso es más riguroso debido a que se trata de una modificación constitucional, que exige cumplir con normativas específicas y tiempos.
Una vez que se obtenga la aprobación estatal, el Ejecutivo Federal deberá firmar el decreto correspondiente y publicarlo en el Diario Oficial de la Federación para su validez. Posteriormente, se deben realizar ajustes a la Ley Federal del Trabajo, definiendo los plazos y condiciones bajo las cuales los empleadores adaptarán sus operaciones a esta nueva jornada.
La implementación de esta reforma se planea de manera escalonada, comenzando oficialmente el 1 de mayo de 2026. Aunque esta fecha representa un hito legal, la aplicación real en el ámbito laboral comenzará de forma gradual, permitiendo a las empresas realizar los ajustes necesarios en sus costos y horarios.
El primer cambio significativo para los trabajadores se anticipa para el 1 de enero de 2027, cuando la jornada laboral se reduzca a 46 horas semanales. Esta estrategia busca equilibrar la economía nacional y garantizar la sostenibilidad del beneficio de los dos días de descanso, sin comprometer los salarios de los empleados a largo plazo.
