Ciudad de México. - La reciente aprobación en el Senado de la reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas ha generado expectativas respecto a las horas extra. El cambio propuesto establece que esas horas se pagarán al 200% del salario base, lo que tendrá un efecto significativo sobre los ingresos de millones de trabajadores.
La reforma al artículo 123 de la Constitución busca no solo acortar la jornada laboral de 48 a 40 horas/">horas semanales, sino también encarecer el tiempo adicional que laboran los empleados. Este enfoque intenta disminuir el incentivo para que las empresas extiendan las jornadas laborales, promoviendo en su lugar la contratación de personal adicional.
Actualmente, según la Ley Federal del Trabajo, las primeras horas extra se pagan al doble, es decir, se añade un 100% al salario normal. Sin embargo, la nueva propuesta eleva este porcentaje al triple. Tomando como base un salario de 100 pesos, cada hora extra pasaría a costar 300 pesos a la empresa.
El cambio en la normativa no se implementará de inmediato. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha delineado un plan gradual que comenzará el 1 de mayo de 2026, manteniendo la actual jornada de 48 horas mientras las empresas se adaptan. A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral se reducirá a 46 horas, e ir progresivamente disminuyendo para alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
La nueva legislación también protege a los trabajadores, ya que establece que nadie puede ser obligado a realizar horas extra de forma continua. Se requiere un acuerdo común para trabajar más allá de la jornada legal, dándole al empleado un mayor control sobre su tiempo personal y mejorando las condiciones de compensación laboral.
