México, Ciudad de México. - El Congreso de la Unión se prepara para tratar en sus próximas sesiones la reforma que busca establecer una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue enviada al Senado en diciembre y ahora está en manos de las comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos Primera.
La propuesta pretende modificar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, impulsando un cambio gradual en la duración de la jornada laboral hasta llegar a las 40 horas en 2030. Esta reforma ha generado expectativas y debates en diversos sectores, quienes reflexionan sobre sus implicaciones en la vida de los trabajadores.
Si se aprueba la reforma en su forma actual, entraría en vigor el 1 de mayo de este año, ofreciendo un periodo de seis meses para que las empresas puedan adaptarse. El primer ajuste se instauraría el 1 de enero de 2027, reduciendo la jornada de 48 a 46 horas semanales, seguido de reducciones anuales de dos horas hasta alcanzar el límite en 2030.
Este calendario fue elaborado tras un amplio proceso de consulta, que incluyó más de 40 mesas de trabajo organizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Marath Bolaños, titular de la STPS, ha enfatizado la necesidad de que las organizaciones comiencen a preparar sus procesos internos anticipadamente.
Además de la reducción de horas, la reforma introduce un aumento gradual en el tiempo extraordinario permitido, fijando un límite de 12 horas semanales en 2030. Sin embargo, las horas extras aún requerirán el consentimiento del trabajador. También se exigirá a los empleadores llevar registros electrónicos de horarios para garantizar la transparencia en el cumplimiento de la ley.
Mientras se establece esta nueva jornada, se mantendrá la normativa de un día de descanso por cada seis laborados, sin considerar cambios hacia un esquema de trabajo diferente. Este aspecto ha suscitado discusiones, ya que ciertos sectores abogan por una mayor flexibilidad en la organización de los días laborales.
