Ciudad de México. - Para el año 2026, el calendario de días de descanso obligatorio en México incluye seis fechas clave, reguladas por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Estas fechas son el 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre y 25 de diciembre.
Entre las fechas de descanso, destacan el 16 de noviembre, que conmemora el inicio de la Revolución Mexicana. Cada uno de estos días permite a los trabajadores tener un respiro laboral y se espera que las leyes federales y locales también establezcan días adicionales en función de elecciones ordinarias, como sucede en Coahuila en 2026.
Coahuila celebrará dos procesos electorales en 2026, uno local ordinario y un extraordinario, ambos el 7 de junio. Las autoridades del estado señalarán si se aplicará un día de descanso adicional en relación con estas elecciones, lo que podría afectar la jornada laboral de muchos ciudadanos.
Los empleadores que requieran que los trabajadores presten servicios durante estos días tienen la obligación legal de compensarlos adecuadamente. Según el artículo 75 de la LFT, esto implica que, si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a un salario doble, sumando a su pago regular un salario adicional.
Si un trabajador no recibe el pago correspondiente, se sugiere que primero hable con recursos humanos o el empleador. Si la situación no se resuelve, puede contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y representación gratuita para defender sus derechos.
