México, Ciudad de México. - Los días de descanso obligatorio para 2026, según la Ley Federal del Trabajo, son clave para la planificación laboral en el país. Estas fechas marcan la suspensión de actividades y aseguran derechos laborales tanto en el sector público como en el privado.
La Ley Federal del Trabajo establece un total de siete días de descanso obligatorio que deben respetarse en todos los centros de trabajo. Estos días son esenciales para garantizar el bienestar de las personas trabajadoras, quienes tienen derechos establecidos por la normativa laboral.
Los días de descanso obligatorios en 2026 son: lunes 16 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), viernes 1 de mayo (Día del Trabajo), miércoles 16 de septiembre (Independencia), lunes 16 de noviembre (Conmemoración de la Revolución) y viernes 25 de diciembre (Navidad). Algunas de estas fechas se mueven al lunes para generar fines de semana largos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece que los empleadores deben suspender labores o, en su defecto, pagar conforme a la ley si se trabaja en esas fechas. El incumplimiento puede resultar en sanciones administrativas y reclamos laborales, asegurando así que los derechos de las personas trabajadoras se respeten adecuadamente.
Es importante considerar que, aunque México será sede de la Copa Mundial de Fútbol 2026, no se ha emitido ningún decreto que establezca un día de descanso adicional por este evento. Por ahora, los días de descanso obligatorios seguirán siendo los mencionados y deberán ser cumplidos en todos los centros de trabajo en el país.
