Ciudad de México. - El calendario oficial de días festivos para 2026 establece siete días de descanso obligatorio en México, conforme al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este marco legal es esencial para la organización laboral y educativa del país.
Las fechas de descanso incluyen el Lunes 2 de febrero, que corresponde al Día de la Constitución, y el Lunes 16 de marzo, que sustituye al Natalicio de Benito Juárez. Además, las demás Festividades se mantienen en sus días originales o caen en viernes, facilitando la planificación de los trabajadores.
El Artículo 75 de la LFT estipula que aquellos empleados que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario triple. Esto se compone de un salario ordinario más un salario doble, además de la prima dominical si aplica.
En Coahuila, se prevén elecciones en 2026, lo que podría implicar días de descanso adicionales. La regulación establece que los estados pueden designar días de descanso extra durante procesos electorales, y se espera que las autoridades locales informen sobre esto con anticipación.
Los trabajadores que no reciban su pago correspondiente durante estos días festivos pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para defender sus derechos. Este organismo ofrece asesoría y puede intervenir si no se cumple con la normatividad laboral.
