Mérida, Yucatán. - La diputada local Manuela Cocom Bolio presentó una iniciativa en el Congreso del Estado para que se reserve al menos el dos por ciento de las vacantes en la administración pública de Yucatán para personas transgénero y de la diversidad de género. Esta propuesta busca implementar medidas que fomenten la inclusión laboral en el sector público.
Cocom Bolio propuso reformas al Código de la Administración Pública de Yucatán y a la Ley de Gobierno de los Municipios, con la intención de incorporar disposiciones que faciliten la contratación de personas trans en los procesos de ingreso al servicio público. La legisladora enfatizó la importancia de crear espacios laborales libres de acoso y discriminación.
Durante la presentación, la diputada destacó que la reforma refleja el derecho de todas las personas a acceder al mercado laboral sin enfrentar discriminación por su identidad de género. "No es solo un acto legislativo, es un mensaje de esperanza para muchas personas que han sido rechazadas de un trabajo", afirmó.
Según datos mencionados en la sesión, siete de cada diez personas trans han sufrido hostigamiento o discriminación laboral. A pesar de su preparación académica, este colectivo enfrenta diversas barreras al buscar empleo tanto en el sector público como privado, lo que resalta la urgencia de la propuesta.
La iniciativa avanza hacia una inclusión progresiva en el ámbito laboral, planteando un camino hacia la igualdad y el respeto por la diversidad en el estado. Se espera que, de ser aprobada, la medida marque un precedente significativo en la política laboral y de derechos humanos en Yucatán.
