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Salarios en manufactura de Nuevo León superan generación de empleos

En Nuevo León, los salarios en manufactura crecen más rápido que los empleos, lo que refleja una escasez de personal calificado.

Aumento de salarios en la manufactura refleja escasez de personal capacitado.
Foto: Especial

Monterrey, Nuevo León. - El salario diario promedio en el sector manufacturero de Nuevo León experimentó un aumento mayor al crecimiento de empleos en el área, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Al final de junio de 2026, el salario alcanzó los 800.6 pesos, marcando un crecimiento real del 3.5% respecto al año anterior, mientras que el empleo creció solo 2.2%.

Este incremento en salarios ha sido una tendencia constante en los últimos cuatro años, donde el aumento real de las remuneraciones ha superado la creación de nuevos puestos de trabajo en el sector. Actualmente, la manufactura representa el 34.2% del empleo formal en Nuevo León, con un total de 677 mil 10 trabajadores registrados.

En el contexto nacional, Nuevo León ocupa el tercer lugar en salarios diarios más altos del país, solo superado por Tamaulipas y Baja California. Sin embargo, en términos de crecimiento anual real, se ubica en la posición 17 de las 32 entidades, lo que refleja una dinámica diferenciada en su mercado laboral.

Expertos señalan que varios factores han influido en esta situación. Álvaro García, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, comentó que los incrementos al salario mínimo han elevado las escalas salariales y han sido un tema clave en las negociaciones laborales, generando aumentos que superan la inflación.

Por su parte, Janneth Quiroz, directora de Análisis de Monex, apuntó que la falta de personal con habilidades técnicas ha llevado a las empresas a ofrecer salarios más competitivos para captar y conservar talento. Muchas industrias, como la automotriz y electrónica, exigen mano de obra calificada, lo que incentiva estas mejoras salariales.

Por último, en un entorno de incertidumbre económica, las empresas están optando por optimizar la productividad de sus trabajadores actuales en lugar de incrementar su plantilla, lo que también afecta la creación de nuevos empleos.

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