Ciudad de México. - La discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas ha tomado protagonismo en el Senado, donde diversas posturas emergen sobre el otorgamiento de solo un día de descanso. Esta medida ha suscitado críticas y propuestas adicionales de diputados y organizaciones, quienes piden un enfoque más integral hacia el bienestar laboral.
La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, ha señalado que limitar a un solo día de descanso puede agravar la carga de traslado que enfrentan muchas personas trabajadoras, quienes podrían gastar hasta cuatro horas diarias en viajes. Mercado propone que la Constitución contemple dos días de descanso para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
El Frente Nacional por las 40 Horas en México, que incluye a varias organizaciones laborales, respalda esta preocupación y critica la implementación gradual de la jornada de 40 horas. Además, advierte sobre la posible precarización laboral que podría resultar de la propuesta, que establece que el tiempo extra no podría exceder las 12 horas semanales a un costo elevado para los empleadores.
Los legisladores de Morena defienden la iniciativa tal como fue presentada por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, enfatizando la importancia de la reducción de la jornada laboral. El senador Óscar Cantón Zetina ha afirmado que el enfoque principal debe ser la reducción de horas de trabajo, manteniendo un día de descanso obligatorio como en la actualidad.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, añade que la flexibilidad en los días de descanso debe ser acordada directamente entre trabajadores y empleadores. Las respuestas del sector empresarial han sido diversas; según el Consejo Coordinador Empresarial, algunas empresas podrían enfrentar incrementos en sus costos del 10% al 25%, lo que obligaría a adaptar sus turnos y sobrepasar sus presupuestos.
A medida que se avanza en la discusión de la reforma laboral, se espera un análisis detenido que contemple tanto el bienestar de los trabajadores como la viabilidad para las empresas.
