Monterrey, Nuevo León. - El Senado de la República aprobó el 11 de febrero la reforma que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La decisión se tomó con 121 votos a favor y tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.
La modificación a la Ley Federal del Trabajo establece que la transición se realizará de manera gradual, reduciendo la jornada en dos horas por año. Esto permitirá que las empresas adapten sus operaciones sin impactar negativamente en el empleo. Sin embargo, la jornada de 48 horas se mantendrá hasta el 1 de enero de 2027, momento en el cual se implementará la nueva normativa.
Algunos especialistas en derecho laboral han aclarado que esta reducción no afectará el salario de los trabajadores. Según el marco legal, cuando la jornada se modifica por ley, el salario debe permanecer intacto. Esto significa que, aunque se trabajen menos horas, los empleados seguirán recibiendo el mismo ingreso y prestaciones, como aguinaldo y vacaciones.
En cuanto a las horas extra, la propuesta contempla que el tiempo adicional se pague con un incremento del 200% sobre el salario base. Actualmente, la Ley Federal establece que las primeras horas extra se remuneran al doble, pero la nueva regulación, que ya fue enviada a la Cámara de Diputados, propone pagar las horas extra al triple. Este cambio podría beneficiar a millones de trabajadores al hacer que las horas adicionales sean más costosas para las empresas.
Se espera que para 2030 la jornada laboral sea exclusivamente de 40 horas semanales, marcando un cambio significativo en la dinámica laboral en México y buscando un equilibrio entre productividad y bienestar.
