Lima, Perú. - El 29 de junio, los trabajadores que laboren durante el feriado nacional por el Día de San Pedro y San Pablo podrán recibir hasta el triple de su remuneración habitual. Esta medida busca recompensar a aquellos que laboren en un día festivo sin descanso sustitutorio.
La legislación peruana estipula que los empleados que trabajen en feriados nacionales tienen derecho a una compensación económica adicional. Esto se aplica especialmente si no hay un día de descanso posterior que compense la jornada trabajada, tal como lo establece el Decreto Legislativo 713 sobre descansos remunerados.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que los trabajadores del sector privado que presten sus servicios el 29 de junio tendrán derecho a un pago extra, indicado en la normativa vigente. Este pago consiste en la remuneración habitual más una sobretasa del 100% sobre el valor diario del salario, sumado al importe del feriado en sí.
Por ejemplo, un trabajador con un sueldo mensual de S/1.500 percibe un salario diario de S/50. Si trabaja el feriado y no recibe descanso sustitutorio, tendría derecho al pago del feriado más una compensación de S/100, resultando en un total de S/150 por el día. Este beneficio no aplica si el feriado coincide con el descanso semanal obligatorio o si el turno laboral cubre parte del feriado y parte de un día laborable.
Los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos para garantizar una correcta compensación. La CCL recuerda que los empleadores tienen la obligación de abonar las remuneraciones correspondientes en los tiempos apropiados y cumplir con las normativas vigentes en materia de descansos remunerados.
